Wall Street Journal

"Apple CEO Cook’s 2016 Pay Lower as Tech Giant Misses Targets"

2016년 애플의 성과 부족으로 팀쿡을 포함한 애플 경영진들의 성과금이 대폭 삭감되었다고 한다. 삭감이 되어도 엄청난 금액이지만 말이다.

(Executives miss out on part of cash incentives as annual sales, operating profit fall short of goals)

이는 2015년에 판매를 시작한 아이폰6/6plus의 판매부진과 그 판매 부진을 메꾸어 주지 못한 Apple Watch, Music, iTunes 등의 실적때문이다.

(Apple fell short of its own projections in part because it mistakenly assumed consumers’ appetite for the iPhone 6S, introduced in 2015, would outpace demand for the predecessor device. The Apple Watch, introduced in 2015, and services including Apple Music, iTunes and the App Store haven’t been able to offset the iPhone’s decline. )

애플의 총매출액이 감소한것은 15년 만에 처음이다.
(Apple posted its first annual revenue decline in 15 years.)

판매부진으로 인해 팀쿡의 총급여액은 작년 USD 10.3 million(약 123억원)에서 USD 8.75 million (약 105억원)으로 감소했다. 그의 기본금은 전연도와 비교해 50% 증가한 USD 3 million (약 36억원)이지만 목표성과와 실제성과를 근거로 산정되는 성과급이 대폭 삭감되었다.

(Mr. Cook’s total 2016 compensation dropped to $8.75 million for the year, down 15% from $10.3 million in the year earlier. The decline was tied to his cash bonus, which hinged on exceeding revenue and profit targets set by the board. His base salary rose 50% to $3 million)

애플의 최고경영진 5명의 총보상액 또한 각 USD 25 million(300억원)에서 USD 22.8 million(273억원)으로 9% 감소하였다. 팀쿡과 마찬가지로 이들의 보상액의 감소는 애플의 실적부진으로 인한 성과금 삭감 때문이다. 이들의 총보상액은 USD 2.8 million(33억원)의 기본급과 USD 20 million(240억원)의 주식보상(ristricted stock)으로 이루어져 있다.
(Apple’s five-most senior executives also saw their total compensation fall for fiscal 2016, according to Friday’s filing, each declining around 9% to about $22.8 million (273억원) from $25 million(300억원) in the prior year. Their 2016 compensation included $2.8 million (33억원) in salary and $20 million (240억원) in restricted stock. Apple discloses quarterly guidance to investors and analysts, and met those goals in each period last fiscal year, but it doesn’t reveal an annual target.)

팀쿡의 총보상액이 다른 경영진의 총보상액 보다 낮아 의아해 할 수 있다. CEO인 팀쿡이 다른 최고경영진보다 보수가 낮게 나타나는 이유는 팀쿡의 보수에는 주식보상이 빠져있기 때문이다. 팀쿡은 2011년 CEO로 취임할 때 2021년 까지 매년 거액에 해당하는 주식보상을 받기로 계약 하였다. 작년 8월 주식보상으로 1.26백만주가 부여되었는데 당시 시가 기준으로 USD 135 million (1620억원)이 었다. 따라서 실제로는 팀쿡이 다른 최고경영진보다 압도적으로 많은 보상을 받고 있는 것이다.

Mr. Cook’s annual compensation is lower than that of other Apple executives, but the number is somewhat misleading because of the big restricted stock grant he received in 2011. Last August, 1.26 million shares vested and were valued at about $135 million.

팀쿡은 2021년까지 추가로 3.5백만주를 주식보상을 받을 예정이고 그 가치는 저번주 금요일 시가총액을 기준으로 USD 413 million (4,956억원)에 달한다. 그는 현재부터 2021년 까지 매년 560,000주의 주식보상을 받을 것이고 마직막 2021년에는 700,000주의 주식보상을 받을 예정이다.

Mr. Cook has an additional 3.5 million shares that haven’t vested and are worth about $413 million based on Friday’s stock price. About 560,000 shares will vest each year between now and 2021, and the 700,000 remaining shares will vest in 2021.

*주식보상이란 회사의 임직원에게 급여 대신에 자기회사의 주식을 주는 것이다. 이는 임직원에 대한 보상액를 회사의 성과에 연동하기 위한 방법 중 하나이다. 즉 임직원들이 일을 열심히 해서 회사가 성장하여 그 회사의 주식가격이 올라가면 임직원의 보상이 커지는 구조이다. 본문 영문에서 ristricted stock에서 ristricted는 부여된 주식을 일정기간동안 팔 수 없다는 것을 의미한다. 

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